Le talent africain mérite d'être identifié, valorisé et connecté.

Anne Gwodog

Fondatrice & Directrice Générale

Anne a créé Pem's Recruitment autour d'une conviction qui lui tient à cœur : chaque candidat est bien plus qu'un CV. Derrière chaque dossier, il y a un parcours, des rêves, une vie qu'on veut voir avancer. C'est cette conviction « l'humain avant tout » qui guide chaque décision qu'elle prend.

Titulaire d'un Master en Ressources Humaines, formée et déterminée, elle porte une ambition simple : construire une entreprise où compétence et bienveillance vont toujours de pair, et où chaque personne qui nous fait confiance (entreprise / candidat) se sent vraiment accompagnée.

Martine KWEDI

Assistante administrative et de direction

Martine, c'est un peu le fil conducteur de la maison. Elle veille à ce que tout avance dans l'ordre et la sérénité, du plus petit détail administratif jusqu'à la coordination avec la direction.

Sa rigueur discrète, c'est ce qui permet à toute l'équipe de travailler l'esprit tranquille.

Catherine Gwodog

Chargée de suivi des dossiers candidats/partenaires

Catherine accompagne chaque candidat, pas à pas, dans la vérification et le suivi de son dossier.

Elle prend le temps qu'il faut pour que rien ne soit laissé au hasard, parce qu'un dossier bien suivi, c'est une opportunité qui ne passe pas à côté.

Arthur Nono

Responsable Formation & Interprétariat

Arthur pilote tout le volet formation de l'entreprise : formation en anglais, pôle interprétariat, et l'ensemble des formations et coachings que nous proposons à nos candidats et partenaires. Il conçoit les programmes, encadre leur mise en œuvre et veille à ce que chaque personne accompagnée en ressorte réellement plus forte, mieux préparée à communiquer, à convaincre et à saisir les opportunités qui se présentent à elle.

Pour lui, la formation n'est pas une case à cocher : c'est un vrai levier de confiance et de réussite.

Simon Gwodog

Chargé de sourcing et recrutement

Simon est souvent le premier visage de Pem's Recruitment que rencontrent nos futurs talents. À l'écoute, curieux, il va à la rencontre des profils qui correspondent vraiment aux besoins de nos partenaires, avec l'envie sincère de faire les bonnes rencontres, pas juste de cocher des cases.